Elaborarea strategiei de resurse umane se face ținând cont de obiectivele pe termen mediu și lung ale companiei, de cultura organizației, de resursa umană existentă. Acesta este un proces complex pe care îl poti realiza folosind resurse interne sau poți să apelezi la un consultant extern care poate aduce valoare adaugată prin gradul de experiență, de cunoaștere și de obiectivitate.

Hashera este partenerul potrivit, daca te regăsești într-una din situațiile de mai jos, și vrei sa construiesti o strategie completă de resurse umane:

• Dezvoltare business
• Schimbare model de business
• Reorganizare
• Restructurare

Sau poate ai nevoie de o abordare strategică pentru unul sau mai multe procese de resurse umane, cum ar fi:

• Definirea proceselor sau procedurilor de resurse umane
• Identificarea unui set de indicatori de performanță pentru evaluarea angajaților sau definirea unui proces complet de management al performanței
• Stabilirea unui proces de recrutare eficient
• Adaptarea proceselor existente la dimensiunea afacerii
• Alcătuirea unei matrice de competențe ca să te asiguri că recompensezi echitabil angajații
• Dorești să ai o bună departajare a oamenilor cheie, a potențialelor talente, ca să știi cum este cel mai eficient să investești pe viitor.

Vezi aici testimonial Marc Lepiece, General Manager Belgium, Europe, India & South East Asia, Tractebel - Engie Group