Demisia tăcută, protestul modern la job. Ce înseamnă și care sunt efectele pe termen lung

Demisia tăcută, un protest post pandemic? | Ce este demisia tăcută? | Semne ale demisiei tăcute |Motivația la muncă | Generații diferite, așteptări diferite | Protest prin demisia tăcută sau cooperare și găsirea unor soluții? | Cum schimbăm un mediu de lucru care devine toxic pentru toți cei implicați | Soluțiile optime

Ce este demisia tăcută? O observi la ceilalți sau o practici și tu? Oare ce ne spune această abordare despre relația angajator-angajat? Să ne gândim, în primul rând, la scopul acestei manifestări, acestui mod de protest, la ce urmărește să obțină și care este nevoia reală. Pe termen lung este o practică ce poate duce la deteriorarea relațiilor din mediul profesional.

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living despre demisia tăcută ca rezultat al unei relații lipsite de cooperare între angajator și angajat, câteva întrebări și abordări care pot aduce părțile împreună pentru a găsi soluții corecte pentru fiecare.

https://smartliving.ro/time-management-mai-bun-ce-avem-de-facut/
Vă doriți să fiți mai eficienți, mai productivi, mai împliniți? 7 pași pentru un time management mai bun

Timpul, între teorie și practică | Time management în funcție de valorile noastre | Sabotorii timpului de calitate |7 acțiuni pentru un time management mai bun

Deși prețios, timpul este adesea risipit, consumat fără a ține cont de nevoile noastre, ci mai des de factorii externi. Un bun time management înseamnă să distribuim această resursă, astfel încât să existe un echilibru pe palierele vieții noastre.

Ce soluții avem pentru a obține un timp utilizat cu sens pentru noi (un timp care să conteze, în care să ne împlinească ceea ce alegem să facem, un timp în care să fim prezenți), dar și pentru a fi eficienți și productivi?

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living despre sabotorii timpului de calitate și o perspectivă psihologică privind un mai bun time management.

Anxietatea și nevoia de control: Ce riști când vrei medalia de aur în orice situație?

Anxietatea și nevoia de a demonstra |Nevoia de control și vulnerabilitatea | Cercul vicios al anxietății și răspunsul prin evitare | De la evitare la nevoia de control |Ce putem face pentru a ne ajuta

Ești cumva printre cei care atunci când participă la un proiect au senzația că sunt la o competiție la care e obligatoriu să câștige medalia de aur? Ești printre persoanele pentru care nu există „nu pot” sau „am obosit”? Află că motorul tău este tot anxietatea dublată de nevoia exagerată de control. Pe termen lung, efectele negative sunt foarte mari, costurile nejustificate, iar relația cu sine și cei din jur precară.

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living despre efectele anxietății și a nevoii de control, dar și ce putem face diferit pentru a ieși din cercul vicios al succesului cu orice cost personal.

Pregătirea pentru interviul de angajare: la ce întrebări să te aștepți și cum negociezi salariul

Alegerea potrivită  |Îndrumar pentru interviul de angajare | Ce întrebări se pun la un interviu de angajare | Ce să faci și ce nu la un interviu de angajare | Negocierea salariului la un interviu de angajare | Câteva recomandări finale

Ai luat decizia să îți schimbi locul de muncă și te întrebi cum să te pregătești pentru interviul de angajare? Hai să vedem împreună câțiva pași simpli de urmat pentru a merge la interviu cu încrederea că ai făcut tot ce a ținut de tine pentru a obține postul dorit .

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living despre efectele concedierii și metode de creștere prin reconversie profesională.

Reguli de urmat după concediere și cum acționăm pentru reconversia profesională

O concediere creează stres tuturor celor implicați / (Ne)adaptarea la schimbare / O concediere nu trebuie să însemne și lipsă de empatie / De la concediere la reconversie profesională / Temeri legate de reconversia profesională cum planificăm corect reconversia profesională /Resurse necesare

După o concediere, deseori avem nevoie de un timp pentru a ne reechilibra, în special dacă nu a fost anticipată. Totodată, munca ne poate da sens, ea ocupând destul de mult timp în viața noastră. De nevoia de venituri nici nu vorbim. Dar cum ar fi dacă am lua în calcul reconversia profesională? Ce ar presupune acest lucru și cum ne pregătim corect pentru o astfel de schimbare?

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living despre efectele concedierii și metode de creștere prin reconversie profesională.

Articol
„Modelul Zelenski”: Cum se comportă un lider adevărat și ce avem de învățat de la el

Liderul pe care îl urmăm cu încredere | Cum contribuie un lider la motivarea unui grup | Care sunt trăsăturile unui lider care inspiră oamenii | Când construim loialități cu liderii? | Cum arată un șef lipsit de empatie, care obligă, impune, forțează |Cum e perceput și ce daune provoacă un lider toxic |Ce avem de învățat de la Zelenski

Adesea ne străduim să facem diferența între lider și șef sau conducător și să conturăm imaginea acestuia. Realitatea, deși într-un mod pe care nu ni l-am fi dorit, ne prezintă zilele acestea președintele Ucrainei, pe Volodîmîr Zelenski, ca pe un lider autentic, care a ajuns să mobilizeze nu doar propria țară în a-l susține, ci întreaga lume. Ce înseamnă să fii lider? Ce aveam nevoie să învățăm de la Zelenski? Alături de psihoterapeutul Iulia Barca, am încercat să identificăm trăsăturile unui lider, pornind de la modelul oferit de el.

Citește aici articolul scris pe site-ul Smart Living.