Centrul de evaluare / Assessment Centre oferă managementului ocazia de a vedea în acțiune competențele și comportamentele participanților, de a înțelege măsura în care un candidat este realmente pregătit pentru un anumit post.

Centrul de evaluare crește semnificativ gradul de obiectivitate al procesului de selecție (până la 65% spun studiile). El poate schimba ierarhia candidaților validați pentru un post, ca urmare a interviurilor.

Organizarea unui centru de evaluare este foarte utilă atunci când luați decizii în următoarele situații:

• Recrutare
• Dezvoltare echipă
• Promovare succesor
• Proiecte adaptare organizațională

Etape în Assessment Centre:

• Agrearea competențelor specifice ce urmează a fi evaluate
• Definirea competențelor și exprimarea lor în indicatori comportamentali măsurabili
• Feedback / rapoarte
• Sesiuni de feedback individuale

Metode utilizate:

• Jocuri de rol
• Exerciții de grup
• Studii de caz
• Interviuri comportamentale
• Prezentări
• Evaluare valori și factori motivaționali

Participarea la un Centru de Evaluare este o experiență interesantă atât pentru cei care sunt evaluați, cât și pentru evaluatori.

Vezi aici testimonial Petruța Ioniță, Marketing Manager, Lagardere Travel Retail